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  • 基本信息

    • 工作地點：個舊市

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：24歲以上-35歲以下

    • 工作經(jīng)驗：3年

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    一、核心職責
    （1）全面統(tǒng)籌工廠人事行政管理
    1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略（招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展）及行政后勤保障體系。/2、主導勞動風險防控，確保合規(guī)性。
    （2）組織維穩(wěn)
    1、在成本管控、產(chǎn)能目標等目標下，保障團隊穩(wěn)定性與運營連續(xù)性。
    2、快速響應生產(chǎn)部門人力需求，協(xié)調(diào)跨部門資源，解決突發(fā)性用工矛盾。
    （3）向上管理 & 跨部門博弈
    1、承接總部及工廠總經(jīng)理指令，在資源有限、目標嚴苛條件下推動落地。
    2、平衡生產(chǎn)部門與職能部門的沖突需求，建立有效協(xié)作機制。
    （3）危機處理與變革推動
    1、主導勞動糾紛、安全事故等敏感事件處理，降低企業(yè)聲譽風險。
    2、推動組織變革（如精益生產(chǎn)配套人力改革），化解內(nèi)部阻力。
    二、任職要求
    （1）硬性條件
    1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè)。
    2、5年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，3年以上工廠部門負責人履歷（銅箔/電子材料/化工行業(yè)優(yōu)先）。
    3、精通《勞動法》《勞動合同法》及云南地方勞動政策。
    （2）核心能力
    1、抗壓能力：
    能長期適應快節(jié)奏、高目標、多線程任務并確保結(jié)果交付；
    在上級高壓指令或質(zhì)疑中保持理性決策，通過數(shù)據(jù)化方案爭取資源支持。
    2、復雜人際應對力：
    擅長與強勢領(lǐng)導周旋，在沖突中建立共贏規(guī)則；
    具備“管理上級”技巧，能轉(zhuǎn)化模糊/矛盾指令為可執(zhí)行方案。
    3、風險預判與執(zhí)行力：
    對用工風險、合規(guī)漏洞有敏銳嗅覺，提前建立防御機制；
    在資源受限時，通過創(chuàng)新方式（如靈活用工）保障基礎(chǔ)運營。
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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