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人事行政經(jīng)理 6-8K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
    2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
    3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
    4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
    5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
    6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
    7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
    8、制定、管理部門費用預(yù)算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;
    9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
    10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
    11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

    任職要求:
    1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
    2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;
    3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;
    4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;
    5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;
    6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,有良好的服務(wù)意識;
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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