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人力資源經(jīng)理 10-15K元/月
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  • 單位性質: 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
  • 注冊資金:1000萬-5000萬
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:2006年6月27日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、根據(jù)所在公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,構建公司的人力資源體系,制定人力資源規(guī)劃,設計適宜

    公司發(fā)展的人力資源管理模式,完善和優(yōu)化人力資源管理制度、管理標準及工作流程,并負責監(jiān)督實施;

    2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設等方面建議,致力于提高公司綜合管理水平。

    3、組織、指導完成招聘甄選、培訓發(fā)展、薪酬績效、激勵機制和員工關系等工作,提早診斷并及時處理

    公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題;

    4、建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效的管控人力成本,使公司整體人力資源配置更好地滿

    足公司發(fā)展的需要;

    5、制定中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,建立完善的人才管理體系,搭建與開拓人才資源網(wǎng)絡,確保公司人才梯隊建設;

    6、熟悉法務,和諧員工關系管理,建立公司風險預防機制。
    任職要求:

    1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理或工商管理專業(yè);

    2、 三年以上人力資源經(jīng)理或人力資源部主管工作經(jīng)驗。

    3、對人力資源管理各模塊有深入的認識和豐富的實踐經(jīng)驗,能夠指導各模塊工作;

    4、具有很強的事業(yè)心、責任心,認同公司的企業(yè)文化,注重維護公司利益,表現(xiàn)出與公司長期

    目標相吻合的行事作風。
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