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人力資源經(jīng)理 6-8K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位需求:
    1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
    2、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司人員招聘提供決策支持;
    3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵;
    4、完成公司招聘計(jì)劃,建立招聘渠道,渠道維護(hù),招聘實(shí)施和督促,組織參加現(xiàn)場招聘校園招聘會,做好公司人員儲備工作;
    5、負(fù)責(zé)部門人員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
    6、建立和維護(hù)人事檔案,員工花名冊,及時更新員工信息;
    7、負(fù)責(zé)人事部門管理工作(部門現(xiàn)不設(shè)部門經(jīng)理職位),包括部門工作的計(jì)劃,實(shí)施,監(jiān)督;
    任職資格:
    1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷;
    2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有銷售,保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    4、對人力資源管理各個職能模塊均有認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
    5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
    6、具有解決復(fù)雜問題的能力;較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
    7、較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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