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人力資源經理/主管 6-8K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃;
    2.負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
    2.建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
    3.根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;
    4. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執行;
    5. 負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;
    6. 根據公司戰略發展目標,組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標;
    7. 做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作;
    8. 負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議;
    9. 負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結報告,監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行;
    10. 組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監督實施;
    11. 擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核;
    任職資格:
    1.   教育背景要求:大學專科及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業
    2.   工作及管理經驗要求:5年以上相關工作經驗, 3 年以上部門管理工作經驗
    3.  相關資質認證要求:人力資源三級證書及以上資格證書
    4.  技術技能要求:掌握WORD\EXCEEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識
    能力及素質要求:具有較強的領導力、人際溝通能力、計劃與執行力
    聯系我時,請說是在云南招聘網上看到的,謝謝!
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