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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：1999年11月25日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

電商設(shè)計師

品牌部

電商產(chǎn)品攝影師品牌設(shè)計師急品牌總監(jiān)/經(jīng)理美工美工/設(shè)計急

國內(nèi)C端

電商運營助理

新媒體部

短視頻剪輯抖音主播急新媒體運營專員（大小周）

人力資源部

總經(jīng)理助理急 HRBP

商品部

買手急

供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部（澄海總廠）

PMC經(jīng)理倉管員

市場部

電商運營急

職位詳情招聘職位（16）

基本信息
- 工作地點：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：25歲以上-32歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

工作職責(zé)：
1、了解組織定位和團隊運作狀況，理解并參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定整體人力資源規(guī)劃，準(zhǔn)確識別組織、人才、激勵、文化方面的關(guān)鍵活動，并正確解碼至對應(yīng)團隊，推動執(zhí)行和落地。
2、理解并踐行企業(yè)文化，以活動、聯(lián)盟共創(chuàng)等形式推動文化落地，用文化驅(qū)動管理，引導(dǎo)全員對愿景和使命的認(rèn)同。
3、推動公司企業(yè)文化和人力資源相關(guān)政策、制度、體系、重點項目以及各項人才管理活動在各部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
4、理解業(yè)務(wù)模式/職能部門功能與價值，深入業(yè)務(wù)/職能實踐，診斷、發(fā)現(xiàn)并解決問題，借助人力資源工具和方法論，促進組織效能持續(xù)改進，包括個人績效、組織績效、組織效能效率等，支持各部門達成目標(biāo)。
5、深入了解各部門對人才的需求，充分挖掘人才資源，打通人才供應(yīng)通道，形成全梯隊全鏈條的人才管理機制，為各部門提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案；具體體現(xiàn)為各部門的團隊搭建、團隊發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團隊的發(fā)展提供全方位的解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源工作。
6、與各部門的各層級員工形成高效互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，滿足員工的合理訴求。
7、輔導(dǎo)提升各級責(zé)任人員的人力資源管理能力，推進激勵體系的更新，提供、制定員工培養(yǎng)發(fā)展建議，跟蹤關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上HRBP工作經(jīng)驗，電商行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握系統(tǒng)HR知識與技能，擅長招聘、培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4、業(yè)務(wù)敏感度高，獨立思考能力和有成長性思維；
5、工作積極主動，具備較強的自我驅(qū)動力及良好的團隊協(xié)作精神。

汕頭電商中心上班時間：
工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，7.5小時工作制，實行大小周休息制。
福利介紹：
1、薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資，另有提成、獎金、津貼等
2、福利津貼：交通津貼、通訊津貼、餐費補貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金等
3、社會保險：為員工購買社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險）
4、帶薪假期：帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
5、趣味活動：聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
6、技能培訓(xùn)：內(nèi)部商學(xué)院培訓(xùn)+外部專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，為不同發(fā)展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓(xùn)：**員工可享有公司培訓(xùn)補貼基金，3年以上老員工可享受每年1000元培訓(xùn)基金。
7、未來前景：阿米巴管理經(jīng)營模式，鼓勵“人人成為企業(yè)經(jīng)營者”的理念，采用利他成長經(jīng)營晉升模型，將根據(jù)員工的考核評估結(jié)果及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發(fā)展空間的機會。
8、工作餐：公司專門聘請阿姨操持員工免費的工作餐，每日四菜一湯，出門在外亦能享受家的味道，免除糾結(jié)于叫外賣的煩惱。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：蔡小姐
- 電話：
- 工作地址：汕頭市高新區(qū)超聲科技大廈A座12F整層（乘電梯至11樓，步行電梯對面的樓梯至12樓）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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